Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser et d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel : une évolution de carrière en interne, en externe, une formation, une reconversion…

Ce projet professionnel doit être réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Le bilan de compétences est défini selon les termes de la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Cette loi permet aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service. La durée minimale du bilan de compétences est de 3 semaines, sa durée maximale est de 3 mois.

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Objectifs :

• Prendre le temps de faire le point sur ses compétences et sa carrière

• Développer sa connaissance de soi et sa confiance en soi

• Trouver un projet professionnel, de formation ou d’évolution motivant  

• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation dans sa carrière

• (Re)trouver bien-être et épanouissement au travail

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Déroulement :

Durée : 8h  d’entretiens individuels de 2h et 4h de travail personnel, à un rythme régulier, et aisément réalisable en parallèle de son activité professionnelle.

Délai d’accès : en moyenne 2 semaines en fonction de la réactivité de la phase d’inscription et de validation du financement. Nous nous engageons ensuite à ce que vous puissiez démarrer dans les 15 jours qui suivent votre validation de financement. En cas de délai supérieur, nous vous préviendrons.

Public : tout public

Prérequis : Motivation à travailler sur son avenir professionnel

Langues : ce parcours est disponible en français.

Parcours : Le bilan de compétences et le bilan de carrière se déroulent en 3 grandes phases :  

Phase 1 – Une phase préliminaire permettant :

• d’analyser votre demande, votre besoin et vos attentes

• de déterminer le format le plus adapté à votre situation

• de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan

Phase 2 – Une phase d’investigation permettant :

• de faire le point sur votre parcours professionnel et personnel

• de mettre en lumière vos compétences, vos forces, vos valeurs, vos envies, votre personnalité

• d’identifier vos potentiels et vos possibilités

Phase 3 – Une phase de concrétisation permettant : 

• de rédiger votre projet professionnel, de formation ou d’évolution de carrière et d’élaborer des alternatives

• de vérifier sa faisabilité

• de définir un plan d’action pour le mettre en œuvre.

Evaluation : Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Votre Coach-Formateur vérifie avec vous l'atteinte des objectifs fixés en début de parcours. Les résultats du bilan sont votre seule propriété.

Méthodes : Questionnement, auto-positionnement, questionnaire 360°, analyse de la personnalité, cartographie de vie, Ikigaï, réflexions individuelles, coaching individuel, psychologie positive, sources de sens, photolangage.

Format : Vous choisissez entre un accompagnement 100% en présentiel, 100% en distanciel ou un parcours mixte.

Tarif : à partir de 1 500€ TTC finançable par votre CPF (certification en cours), par votre entreprise ou à titre personnel.

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